1. 応募を考えていますが、どうしたら良いですか？
2. 新卒採用の流れを教えてください。
3. OB・OG訪問をしたいのですが、会社の先輩を紹介していただけませんか？
4. 初任給はいくらですか？
5. 配属先の希望を出すことはできますか？
6. 入社後、配属先に自宅から通えない場合の住居について教えてください。
7. 転勤はどの程度の頻度で行われていますか？
8. 入社時の研修について教えてください。
9. 入社後の従業員に対する教育研修制度について教えてください。
10.年間の労働時間や休日はどうなっていますか？
11. 出産や育児を支援する制度はありますか？
12. 育児支援制度は利用しやすい環境ですか？
13. 福利厚生制度にはどのようなものがあるか教えてください。
14. 労働組合はありますか？ まずはこちらからエントリーをお願いします。エントリーいただいた方には、追って詳細をご連絡します。 具体的には、以下のような流れを予定しております。
本ページ右上の「ENTRY」ボタンからエントリー、または、リクナビ2010、マイナビ2010よりエントリー　→　マイページのID・パスワードを付与　→　エントリーシートによる書類選考　→　会社説明会　→　一次選考　→　筆記試験　→　二次面接　→　三次面接　→　最終面接　→　内定 当社ではOB・OGの紹介は行っておりません。大学の卒業生名簿等に載っているOB・OGを訪問したい場合は、直接本人にお問い合わせください。なお、業務の都合等もございますので、お会いすることができるかの判断は本人に委ねております。 当社の大卒初任給は206,000円（2008年度4月実績）です。 当社は北海道から九州まで全国に事業所を展開しておりますので、特定の地域への配属を希望することはできません。なお、入社後は年1回行う上司との面接の中で希望を申告することができます。 その場合には、会社が用意した「借上社宅」または「社有社宅」に入居していただくことになります。こちらに社宅制度についての解説がありますので、参照して下さい。 企業としての人的ニーズ及び各人のキャリア形成の観点から転勤を行っております。転勤の頻度や周期はケースバイケースで一概には言えませんが、5年程度で実施します。 入社後は、1週間程度の集合研修（新入社員研修）を行います。内容としては、当社各部門の概要説明、ビジネスマナー研修などが中心となります。研修終了後、各場所に配属となります。
配属後は、皆さん一人ひとりに先輩社員がトレーナーとして付き、日常業務をこなす中でマンツーマンの指導を行います。これにより、新入社員の早期戦力化と社会人としての自覚を促します。 教育研修制度の詳細についてはこちらで解説しております。 年間所定労働時間は全事業所1,896時間となっています。年間休日数は、本社、地域事業部、支店、営業所では完全週休2日制、年間休日125日程度です。工場については1日の所定労働時間が事業所によって異なる場合があり、また交代制で勤務を行っている関係上、年間休日数の設定は工場ごとに違いがあります。 妊娠休暇、出産休暇、育児休職制度（最長1年6ヶ月）、看護休暇、本人の申し出による時差勤務・フレックスタイムの適用、時間外勤務及び深夜勤務の制限などの制度があります。 これまでも多くの社員が育児休職制度などを利用しており、制度を利用しにくいといったことはありません。 当社の福利厚生制度についてはこちらで解説しております。 「日本ミルクコミュニティ労働組合」があります。