当社で働くイメージをより明確にし、内定者同士が親密にコミュニケーションを図れるようにします。
また、工場見学を行い、商品の製造工程を学びます。 社会人としての礼儀や敬語、ビジネスマナーなどの常識と、企業理念、会社の組織や日頃の仕事の概要を学びます。 入社配属後、皆さん一人一人に先輩社員がトレーナーとして付き、日常業務をこなす中で１対１の指導を行います。 牧場で研修を行い、乳しぼりなどの実習を通し酪農生産者の現場を体験することで「ミルクコミュニティを育む一員」への意識を高めます。 入社してからの1年間をふり返り、仕事の棚卸しをします。またお互いの体験を発表し合うことで、視野を広げ、2年目以降の仕事に取組む意識改革を行います。 会社が指定する講座の中から、自分が勉強したいと思う講座を受講し、修了した人には受講料の一部を会社が負担する制度です。 入社4年目の3級昇級者に、職場のメンバーとしての自覚を促し、組織活動に参画するためのメンバーシップを身に付け、それを発揮するために必要なコミュニケーション能力を身に付けます。 入社8年目の4級昇級者に、職場の中核としての自己の使命・役割を理解し、中核リーダーとしての課題を明確にするとともに、目標管理などの必要な知識やスキルを習得します。 入社12年目の5級昇級者に、上司・同僚・後輩に囲まれた組織のリーダーとして自覚をもち、次期経営職（管理職）としてのﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ思考と行動に対する心構えを身につけます。