社宅制度	入社後、配属先に自宅から通えない場合は会社が用意した「借上社宅」または「社有社宅」に入居することができます。「借上社宅」とは一般の賃貸物件を会社が借上げて社宅扱いとするものです。
住宅手当	本人名義の持家に居住している場合には、その住所の区分に応じて住宅手当を支給します。
持家推進手当	住宅を購入し住宅借入金がある社員には、持家推進手当を一定期間支給します。

年次有給休暇	採用時に5日、入社6ヶ月で12日付与し、勤続年数が長くなるとともに付与日数も増加し、最大で20日の付与となります。
有給休暇保存制度	時効により失効する年次有給休暇を、最大100日まで積立保存することができます。 本人または家族の疾病の為に、必要な時間的援助を行うことを目的としています。
出産関係制度	出産時には産前産後の有給休暇があります。また母性健康管理を目的に、妊娠中及び産後1年以内の女性が通院する場合は、妊娠休暇を取得できます。通勤時の混雑を緩和する措置として、時差勤務や短縮勤務を行うこともできます。
育児支援制度	育児休職は、出産当日から最長で1年6ヶ月まで取得することができます。 また、育児を容易にするための措置として、本人の申請により時差勤務またはフレックスタイムを適用できるほか、時間外及び深夜勤務が制限される制度があります。
介護支援制度	ご家族を介護する必要がある場合は、介護休職を通算して最長93日まで取得することができます。 また、介護を容易にする措置としてフレックスタイム制や時差出勤により、勤務時間を変更することができます。

互助会	互助会は、従業員の相互扶助を目的として、グループ生命保険の給付、入院時の医療共済金の給付や生活資金、マイカー購入資金等の融資を行う組織です。 互助会提携のリゾート等の宿泊施設を利用することもできます。
財形貯蓄	住宅財形貯蓄、財形年金貯蓄、一般財形貯蓄があります。